技能要求： 溝通技巧，辦公軟件操作 1、負責建立與完善公司培訓體系，并組織新員工培訓及其他與員工發展相匹配的培訓項目。 2、負責做好培訓記錄、培訓考核評估的管理，建立培訓檔案，每月按時錄入PS系統。 3、負責制定員工轉正評估輸出、轉崗轉正評估輸出評估體系，并及時提報人事管理崗做好薪資調整工作。 4、負責制定各級各類培訓標準化手冊，如：新員工培訓、項目性培訓等。 5、負責建立公司崗位勝任力模型、崗位課程體系。 6、負責維護、組織、開發公司講師管理團隊。 7、負責建立、維護、優化公司培訓基地各項工作。 8、負責建立對兄弟公司、集團公司推薦管理人才、關鍵崗位人才名錄。 9、負責主動發現與提出部門發展的問題及意見至人才開發組長及部門負責人。 10、負責完成負責人交派的各項工作。