崗位職責： 1，事務處理類： （1）薪酬福利管理：負責員工工資的核算與發放，處理員工的薪酬調整、獎金核算、福利發放等工作； （2）考勤與績效管理：記錄員工考勤數據，處理考勤異常情況，如請假、加班、曠工等的審批與記錄； 2，服務支持類： （1）員工關系維護：處理員工的投訴與建議，協調解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護良好的員工關系。 （2）信息管理：負責員工人事信息的錄入、更新與維護，確保人事檔案的完整性和準確性。 3，流程優化類 （1）流程執行與優化：執行人力資源共享服務中心的各項流程和制度，確保服務的標準化和規范化。 （2）系統維護與管理：負責人力資源管理系統的日常維護和管理，確保系統正常運行。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具備3年以上績效管理經驗； 2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具； 3. 具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力； 4. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和服務意識。