1. 根據公司戰略規劃，制定公司人力資源編制，合理分配人力資源成本，確保公司經營目標的實現； 2. 主要負責集團招聘、員工關系模塊，確保公司人力資源的有效配置和管理； 3. 負責公司關鍵崗位的招聘，確保崗位上的員工具備公司業務和操作流程的熟練程度； 4. 制定和完善公司的人力資源管理制度，確保公司人力資源管理的規范性和有效性； 5. 與公司高層管理人員合作，制定并實施人才發展計劃，以確保公司的人才儲備和能力提升; 6. 負責處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決等; 7. 定期評估和優化人力資源部門的運營效率和效果，以提高員工滿意度和公司績效; 8. 完成上級領導臨時安排的工作任務。 職位要求： 1. 人力資源相關專業本科及以上學歷，5年及以上人力資源管理經驗；2年及以上集團型人力資源/運營管理工作經驗； 2. 熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風險防范能力； 3. 具有人力資源管理理論知識，熟練掌握人力資源管理各項職能，具備良好的判斷和問題解決能力； 4. 具備良好的溝通和團隊合作能力，有較強的組織協調和執行力； 5. 熱愛人力資源管理工作，具有強烈的責任心和擔當意識，能夠適應較高的工作壓力。