職責描述： 一、人力資源方向： 1、熟知人力資源六大模塊； 2、根據公司發展目標及管理需求，不斷優化公司的組織架構及崗位配置，分析及管控人力成本預算； 3、制定公司年度招聘計劃，及時滿足各部門的崗位需求； 4、制定公司年度培訓計劃，主導各部門按計劃執行，包括崗位賦能、制度流程培訓、員工思維價值觀培訓等； 5、主導并不斷完善各部門績效考核制度； 6、建立公司員工崗位職能成長規劃機制，并主導實施； 7、搭建合理的溝通渠道，不斷建設和諧、倡導正能量的工作氛圍。 二、行政管理方向： 1、負責公司行政、法務、政府相關項目及資質申報等工作的統籌管理 2、完善公司的各項規章制度，規范、優化工作說明和流程； 3、負責公司會議管理工作，并負責對會議決策的落實和執行負責； 6、負責園區物業管理工作，負責公司運營的后勤保障工作。 7、負責行政工作預算的管控及改善。 8、負責采購、倉庫的體系管理工作。 9、完成總經理交辦的其它臨時性工作。 任職資格： 1、28～48周歲，大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、等相關專業優先； 2、3年以上規范企業同崗位工作經驗，有制造業及工程項目配套安裝企業工作經驗者優先； 3、優秀的溝通協調能力，熟悉目標管理及制度體系化管理者優先。 4、個人品行正直嚴謹、原則性和執行力強，善協調，團隊意識好。 薪資：固定薪資+績效工資 職位福利：五險一金、上下班交通補助、通訊補助、出差補助、員工關愛福利、免費午餐