任職要求:
1、25-35歲。大專以上學歷,人力資源、管理或相關專業。
2、3年以上培訓工作經驗,受過現代人力資源管理技術、員工培訓與開發等方面的培訓。
3、具有良好的語言表達及溝通交流能力,工作積極、主動,抗壓力強。
工作職責:
1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
3、按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
4、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,建立和實施群組培訓體系,并指導在各部門的落實;
5、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
6、為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
7、負責內部各種培訓活動的組織、落實;
8、進行培訓效果跟蹤,根據培訓效果改進培訓工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、包吃、帶薪年假、餐補、年底雙薪、年終分紅