崗位職責:
1.負責公司人力資源管理體系的建設與完善,推動公司人力資源招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等人力資源管理各項制度、流程的建設與完善,并監督執行。
2.持續構建完善公司人力資源體系,包括任職資格體系、培訓發展體系、薪酬福利體系、激勵體系等,形成完善的人力資源開發、培養、優化機制,進而實現人均產出的提升。
3. 根據公司對不同層級員工培訓管理的要求,制定年度培訓管理計劃,組織實施培訓,并對培訓過程進行監督控制、組織考核。
4. 負責公司企業文化建設和員工關系管理,提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;建立暢通的內部溝通渠道及有效的團隊激勵機制,塑造和傳播公司的企業文化,增強團隊凝聚力。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、行政類、企業管理類等相關專業優先。
2.工作經驗:8年以上醫藥行業相關人力資源經驗及團隊管理經驗,3年以上大型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
3.專業知識與技能:熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進、薪酬設計、績效考核、員工培訓的技能與技巧;熟悉國家相關勞動法律法規,具有風險判斷和處理能力。
4.素質能力:具有較強領導力和全局觀念,人力與業務融合的意識較強;對人及組織變化敏感,擅長溝通,思維敏捷,思路清晰、處事靈活;擁有優秀的職業素養和敬業精神,擁抱變化、積極樂觀、有韌性。