工作職責:
1、根據公司發展目標,制定年度人力資源工作規劃,組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;
2、根據組織變革需要,開展職位分析與設計,調整部門及崗位設置,確保各模塊運作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、建立公司培訓課程開發體系,制訂課程開發計劃并督導實施,形成公司課程資源庫,滿足內訓需求。
5、通過組織文娛/文體活動組織等形式,塑造、維護、發展和傳播企業文化,不斷提升公司形象。
6、其他如人力資源信息化、基礎數據、人工效率提升等人力資源體系工作。
職位要求:
1、三年以上相關工作經驗,其中部門負責人經驗2年以上,制造型企業經歷優先。具備現代企業系統的人力資源管理理論和實踐綜合知識;熟悉國家和地區人事、勞動相關法律法規;
2、綜合素質要求:具備較強的語言表達能力及文字表達能力
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金、房補