崗位職責： 1、統籌規劃符合公司戰略發展的人力資源戰略規劃，并負責落地實施； 2、組織實施人才甄選、面試、錄用、配置等相關招聘工作開展，匯總招聘數據進行分析，并持續進行渠道優化； 3、建立和完善公司培訓發展規劃，并監督年度培訓計劃具體實施，滿足公司培訓需求； 4、 配合總部建立和完善公司績效管理體系，確保公司戰略與部署在組織績效與員工績效的貫徹落實； 5、管理公司各項行政類事務及相關費用申請，配合制定部門費用計劃，控制成本； 6、負責公司企業文化建設和推進，建立良好的企業文化氛圍； 7、其他領導安排的各項事宜。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，至少熟悉招聘、績效、培訓、員工關系管理中2項實務的操作流程； 2、 熟悉各項勞動人事法規政策； 3、具有很好的成本意識，有效管控好各項人事行政涉及的費用開支； 4、有良好的文字功底，熟練掌握office辦公軟件及辦公設備使用方法； 5、性格開朗，抗壓能力強，有優秀溝通表達能力和統籌協調能力； 6、具有良好的職業操守，高度的責任心和團隊合作精神。 7、能3天盡快入職者優先考慮！