崗位職責: 1、了解業務部門戰略,對業務進行組織診斷,通過人力資源的方法去規劃、提供建議并陪伴戰略落地; 2、為組織發展提供人力資源支持,按照組織要求完成關鍵崗位招聘、定期進行組織盤點,在招聘、績效考核、員工關系等各個方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、主動與管理層、業務主管進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。 5、日常的員工關系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優化相關的制度、流程或戰略等; 6、與其他職能緊密配合,并參與各類HR項目制工作。 工作要求: 1、本科及以上學歷,2年及以上HRBP或綜合類的HR經驗,工業自動化、軟件行業優先; 2、熟悉人力資源的流程體系,有培訓績效模塊經驗優先; 3、能深度貼近業務,對業務的發展提過切實可行的解決方案并落地實施; 4、具備較強的對業務的理解能力、邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力; 5、善于溝通,積極主動,有良好的協調能力,責任心強;
職位福利:績效獎金、五險一金、帶薪年假、彈性工作、年底雙薪、全勤獎、節日福利、每年多次調薪