崗位內容:
1. 負責公司招聘與配置,人才儲備與團隊搭建;
2. 完善薪資方案,制定績效管理體系;
3. 設計并執行員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 考勤制度的執行與監督;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長;
6. 做好上傳下達工作,完成領導安排的臨時工作
任職要求:
1. 2年或以上的人力、行政管理經驗(汽車行業經驗優先考慮);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用辦公工具,如Excel、Word和PPT等;
5.大專及以上學歷