任職要求 工作經驗：一般需有5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人事經理崗位經驗，熟悉人力資源各個模塊的工作流程。 專業技能：精通人力資源管理六大模塊知識，熟悉國家和地方勞動法律法規，能熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 能力素質：具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力、問題解決能力和戰略思維能力，有較強的責任心、抗壓能力和服務意識，還需具備良好的數據分析能力和敏銳的洞察力。 工作內容 人力資源規劃：根據公司戰略目標，制定和執行人力資源規劃，進行人力資源現狀分析與需求預測，確保人力資源合理配置。 招聘與配置：領導和管理招聘團隊，制定招聘計劃和策略，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，為公司選拔和引進合適人才，優化人員配置。 培訓與開發：建立和完善培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等，協助員工制定職業發展規劃，促進員工成長與發展。 績效管理：構建和完善績效管理體系，制定績效管理制度和考核方案，組織實施績效考核工作，進行績效反饋和面談，推動績效改進。 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利政策與體系，進行薪酬市場調研，核算員工工資，審核社保、公積金等繳納情況，確保薪酬福利的公平性和激勵性。 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織開展員工活動，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極的企業文化氛圍。