1、負責人力資源團隊管理。 2、監督各項制度執行，員工績效考核，新入職員工培訓。 3、根據公司招聘計劃，落實階段性目標達成。 4、制定公司員工培訓與發展計劃，組織和安排對員工的培訓。 5、合理做好對招聘人才數據進行收集和整理，并支持招聘渠道建設。 6、根據業務需求和部門需求實施招聘。 7、總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。 8、認同公司企業文化，有上進心，有團隊精神。 職位福利：帶薪年假、五險一金、年底雙薪、績效獎金、補充醫療保險、定期體檢、員工旅游、節日福利 職位亮點：豐富的學習機會、通透的晉升機制