工作職責： 1.負責公司干部管理體系相關的制度、流程、工具的建立與完善，并持續優化，如干部評估、選聘、盤點等； 2.打造干部人才梯隊，制定人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度中高層人才盤點和繼任計劃，建立完整的人才梯隊體系，滿足公司業務發展對管理干部的需求； 3.對下屬企業干部管理工作進行指導、監督，及時發現存在的問題并督促其進行整改； 4.負責本部部門及員工績效管理工作，牽頭制定本部部門年度績效考核指標，組織各部門制定部門員工績效計劃、開展本部部門及員工績效考核、績效輔導及結果應用工作； 5.統籌指導審核下屬各單位績效考核制度的制定及考核實施； 6.完成所屬企業負責人任期及年度經營業績考核結果應用工作； 7.負責受理員工各類勞動爭議案件，包括勞動合同糾紛、薪酬福利糾紛、工傷賠償糾紛等，制定合理的協商談判策略，尋求解決方案； 8.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、企業管理、勞動與社會保障等相關專業優先； 2.具有三年以上相關工作經驗，熟悉干部管理、績效管理或員工關系中一個或多個模塊工作，了解勞動法相關法律法規； 3.熟練使用EXCEL等辦公軟件，掌握基本的統計分析技能，具備輸出數據分析報告能力； 4.對數據敏感，能夠關注關鍵細節問題，具備邏輯思維與統籌協調能力； 5.具有良好的保密意識、大局意識、責任意識、團隊意識，有較強的組織協調能力、良好的溝通能力和文字表達能力。