一.人事管理 1.規范企業用人制度及政策，保證人事制度的更新，與各線HRBP緊密合作，確保執行準確性、及時性； 2.負責入、轉、調、離等人事手續辦理工作，保證手續正常進行； 3.員工試用期管理、勞動合同簽訂、變更、解除、終止、續訂； 4.負責E-HR人事系統的維護，確保人事數據的真實性、準確性； 5.員工健康管理，建立健康檔案； 6.負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作。 二.考勤管理 1.根據國家假期政策，完善更新考勤制度； 2.嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，準時提報考勤月報匯總表； 3.員工紀律管理，提高員工的組織紀律性。 三.社保管理 1.負責員工社保住房公積的參停及轉移手續辦理工作； 2.負責員工工傷處理； 3.負責建立社保臺賬，對社保費用的核定、核查確認。 四.員工關系 1.建立健全員工關系管理體系，組織開展員工滿意度調查及結果分析，提升員工滿意度； 2.組織受理員工申訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道。 五.人事數據分析 1.輸出人事數據分析報告，為部門建設提供數據支撐