【歸屬部門】 數據中心——產品創新部 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1.管理數據中心產品創新部； 2.運營項目與官網規劃迭代； 3.項目對接與進度跟進； 4.版本及平臺測試把控； 5.推廣運營計劃制定； 【工作內容】 1.作為部門負責人，領取上級（中心總經理）下達的工作任務，制定并執行工作計劃； 2. 負責部門團隊組建、培養和關懷，提升團隊士氣； 3.負責公司運營項目功能規劃、功能迭代，企業與平臺接口互通實現； 4.與運營人員了解用戶需求，討論需求具體實施細節；分析競品網站，自主提出需求，與運營確定需求可行性； 5.出具產品原型及詳細需求文檔，與運營確認定版本； 6.組織項目對接會，與技術人員對接項目內容，補充需求文檔； 7、跟進項目進度，保證項目按時完成，及時與運營部門溝通開發過程中遇到的各種問題； 8.根據原型及需求文檔對項目進行整體測試，督促技術盡快完成修改；定期測試平臺功能，避免出現嚴重問題，完善細節； 9.制定產品推廣運營計劃，為運營提供策略決策參數； 10.收集產品市場聲音，評估產品成功程度，收集并分析客戶反饋，保證產品競爭力； 【任職要求】 1. 四年以上本科畢業； 2. 專業不限，計算機類專業優先； 3. 兩年工作經驗； 4. 性別不限； 5. 良好的客戶服務意識； 6. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 晉升：項目中心總經理、總裁辦技術辦主任。 【崗位編制】 1人。 【崗位考核】 崗位執行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：數據中心總經理面試； 第三輪：人事總經理面試； 第四輪：數據高級副總裁面試； 注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；