崗位職責? 薪酬績效戰略規劃? 結合集團戰略目標、業務發展規劃以及市場動態，制定全面且具前瞻性的薪酬績效戰略，確保人力資源策略與集團整體運營目標高度契合，為集團吸引、激勵和保留核心人才提供有力支撐。? 定期對薪酬績效體系進行評估和優化，根據集團業務變化、行業趨勢以及員工反饋，及時調整薪酬結構、績效指標和激勵機制，以提升薪酬績效體系的競爭力和有效性。? 薪酬管理? 主導集團薪酬體系設計與管理，包括薪資標準制定、薪酬調整方案規劃、獎金分配制度設計等，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。例如，針對集團不同業務板塊和崗位特點，設計差異化的薪酬方案。? 進行薪酬成本預算與控制，根據集團年度經營目標和人力規劃，合理制定薪酬預算，并監控預算執行情況，確保薪酬成本在可控范圍內，同時保障員工薪酬待遇的合理提升。? 負責薪酬數據的統計與分析，通過對薪酬數據的深入挖掘，為集團人力資源決策提供數據支持，如崗位價值評估、人力成本效益分析等。? 績效管理? 構建和完善集團績效管理體系，制定科學合理的績效指標、評價標準和考核流程，推動績效管理在集團各層級、各部門的有效落地。例如，建立基于平衡計分卡的績效指標體系，涵蓋財務、客戶、內部流程和學習成長四個維度。? 組織開展績效評估工作，監督各部門績效評估過程的公正性和規范性，確?？冃ЫY果真實反映員工工作表現。對績效評估結果進行深入分析，為員工培訓發展、晉升調薪、崗位調整等提供依據。? 推動績效反饋與溝通機制的建立，引導各級管理者與員工進行有效的績效溝通，幫助員工認識自身績效問題，制定改進計劃，提升員工績效水平和工作滿意度。? 業務伙伴支持? 作為業務部門的戰略合作伙伴，深入了解集團各業務板塊的運營模式、業務流程和發展需求，為業務部門提供專業的薪酬績效咨詢和解決方案，助力業務目標的實現。? 參與業務部門的重大決策會議，從人力資源角度提供薪酬績效方面的建議，如在業務擴張、項目投資等決策中，分析對人力成本和員工激勵的影響。? 協助業務部門解決薪酬績效相關的問題和矛盾，通過有效的溝通和協調，維護良好的員工關系，提升員工對薪酬績效體系的認可度和滿意度。? 團隊管理與發展? 負責薪酬績效團隊的組建、管理和發展，制定團隊工作計劃和目標，合理分配工作任務，監督團隊成員工作進度和質量，確保團隊高效運作。? 為團隊成員提供專業培訓和指導，幫助團隊成員提升薪酬績效專業能力和業務水平。建立團隊內部的學習與分享機制，促進團隊整體成長和知識傳承。? 對團隊成員進行績效評估和激勵，通過合理的績效考核和激勵措施，激發團隊成員的工作積極性和創造力，打造一支專業、高效、富有凝聚力的薪酬績效團隊。? 任職要求?? 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業，人力資源專業優先。? 工作經驗：具有 3年以上萬人以上集團公司 HRBP 主管或副經理職務經歷，且專注于薪酬績效領域。熟悉大型集團公司的薪酬績效體系設計與管理，有成功推動薪酬績效變革項目的經驗者優先。? 專業技能? 精通薪酬績效理論和實踐，熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策，能夠熟練運用各種薪酬績效工具和方法，如寬帶薪酬、KPI、OKR 等。? 具備扎實的數據分析能力，能夠熟練運用 Excel、SPSS 等數據分析軟件，對薪酬績效數據進行深入分析和挖掘，為決策提供數據支持。? 掌握人力資源管理其他模塊知識，如招聘、培訓、員工關系等，能夠從人力資源整體角度考慮薪酬績效問題，提供綜合解決方案。? 能力素質? 具有卓越的戰略思維能力和規劃能力，能夠從集團戰略高度制定薪酬績效戰略，引領團隊推動戰略落地。? 具備出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠與集團內部各部門及外部合作伙伴進行有效溝通和協作，帶領團隊達成工作目標。? 擁有較強的問題解決能力和創新意識，能夠在復雜多變的環境中迅速解決薪酬績效相關問題，不斷創新薪酬績效管理模式和方法。? 具備良好的職業道德和職業操守，嚴格遵守保密制度，保護集團薪酬績效數據安全和員工隱私。? 其他要求：對醫療行業有一定了解或興趣者優先，能夠適應高強度工作壓力，具備較強的責任心和敬業精神。