位職責： 1 .根據集團戰略，協助上級進行公司薪酬績效體系的調整，完善管理制度，引進先進理念及方法； 2 .根據集團發展戰略，建立不同崗位.不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展； 3 .負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性； 4 .負責組織年度人工成本預算.人力成本的統計及年度調薪預算； 5 .負責日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。 任職資格： 1 .本科及以上； 2 .在薪酬績效上有主導做過優化改革優先； 3 .對制造業結構有一定了解，熟悉制造體系優先