崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃。對人力資源6大模塊能熟練運用。對招聘、績效及薪資體系熟練者尤佳;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
4、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
任職要求:
1、有研發及高新技術企業人事管理5~8年以上相關工作經驗;
2、有完善的人事管理理念和科學規范的管理思路,對企業文化有創新意識;
3、有較好的文檔和制度書寫功底及經驗,能快速的編寫一些常規的制度和規范;
4、有一定的行業人資儲備資源,有新能源行業及獵頭經驗的優先考慮;
5、有較強的抗壓能力和處理事情的技巧和方法;
6、本科以上學歷,5年以上崗位相關經驗或大專以上學歷8年以上相關經驗;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利