更新于 今天

人事經理

8000-16000元·14薪
  • 杭州西湖區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經驗獵頭經驗電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃。對人力資源6大模塊能熟練運用。對招聘、績效及薪資體系熟練者尤佳;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
4、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
任職要求:
1、有研發及高新技術企業人事管理5~8年以上相關工作經驗;
2、有完善的人事管理理念和科學規范的管理思路,對企業文化有創新意識;
3、有較好的文檔和制度書寫功底及經驗,能快速的編寫一些常規的制度和規范;
4、有一定的行業人資儲備資源,有新能源行業及獵頭經驗的優先考慮;
5、有較強的抗壓能力和處理事情的技巧和方法;
6、本科以上學歷,5年以上崗位相關經驗或大專以上學歷8年以上相關經驗;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利

工作地點

西湖區杭州科工電子三墩鎮振中路205號B座5樓

職位發布者

劉先生/人力總監

昨日活躍
立即溝通
科工電子
杭州科工電子科技有限公司是新能源行業的國家高新技術企業和國家級專精特新“小巨人”企業。位于杭州市西湖區紫金港科技城,南臨浙江大學,西連西湖大學,均在15分鐘以內車程,科技城是杭州城西科技大走廊的起點。公司專業從事新能源產品的研發、生產、銷售和服務。業務重點在三大領域:一、儲能電站BMS,電池篩選和10A均衡維護系統;二、電池壽命預估系統BESP及分布式微網監控EMS系統;三、儲能和微網系統集成。公司的核心是技術創新與服務,研發人員占比56%,全部具有大學本科以上學歷,平均年齡32歲,團隊人員年穩定率97%以上。所有產品均自主研發,并經過TUV南德、Intertek上海、中國電科院、中檢南方、中國第52研究所等多家第三方檢測機構的型式試驗(包括TUV認證/UL認證/CE認證/新國標測試等歐盟及國內要求的各種認證)并取得檢測報告;產品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千個項目現場得到有效驗證。公司管理人員來自國內各大知名企業,均有17年以上產品研發及企業管理經驗,是國內最早從事儲能電站BMS系統研究的人員之一,核心團隊有13年以上儲能系統總包經驗,主導設計了國內大部分MW級儲能電站BMS,早在2015年就研究了儲能專用EMS及電池壽命大數據分析平臺BESP并于2016年在國家重大專項上成功應用??乒る娮釉诜植际轿⒕W儲能系統及BMS技術研究領域一直是國內儲能BMS行業的先行者與領導者,系統架構和BMS創新方面每年都有新的突破,公司自建多個磷酸鐵鋰電池、鉛碳電池、鈦酸鋰電池環境,能夠完全模擬項目實際工況的充放電工作,實現電芯級管理、2A~5A主動均衡、SOC計算、SOH和SOE預測等核心功能可以很好的驗證;公司有發明及各種專利50項以上,發表核心刊物論文12篇以上,參與編寫或起草行業/國家標準18項以上。公司始終堅持“以人為本、求實創新”的企業文化,為新能源行業貢獻自己的一份力量。特別是在儲能系統安全方面,公司產品在2016年完成600MWh用戶側系統并網(當年國內第一占比50%以上),無故障連續運行6~7年。連續7年在國內儲能BMS行業市場份額占比30~40%以上,參與國家863及重大專項課題12項以上;近7年累計已經完成總容量超過8000MWh(8GWh)儲能系統BMS配套,其中調頻系統約580MW以上,行業占比50%左右
公司主頁
日韩欧美视频一区二区