崗位內容： 1.根據公司各部門崗位人力資源需求，負責編制人才配置規劃，開拓和維護招聘渠道，對聘前進行簡歷的篩選和人員面試，配合公司領導做好公司人員梯隊建設。 2.負責員工手續的辦理：入職手續的辦理、人事合同的簽訂及人事關系轉移和員工備案 3.負責員工社保公積金的繳納及證書的管理 4.負責起草、修改、編制和完善符合公司的管理規章制度、薪酬管理制度、績效管理制度、考勤制度等并上報領導審批 5.負責企業文化的建設工作。定期針對不同崗位員工進行分析，根據員工實際情況定制員工個人發展計劃，有效調動員工工作積極性 6.負責處理協調各部門員工之間關系，員工合同糾紛 7.領導交代的其他事情 任職資格： 1.要求本科學歷人力資源或公司管理專業，熟悉并靈活運用人力六大模塊 2.有相關同行業如水處理、市政工作經驗者優先 3.5年以上工作經驗優先 4.薪資面議