崗位職責 一、招聘管理 1、負責梳理上報項目人員配置表，按時完成缺編人員招聘到崗； 2、負責廣場招聘渠道選擇與維護和評估； 3、負責員工錄用流程發起，入職報到對接和人事檔案整理歸檔。 二、培訓管理 1、協助完成培訓需求調研、課程開發并組織實施員工培訓； 2、組織或監督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估； 3、負責統計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。 三、薪資福利 1、負責員工考勤統計匯總、請休假及加班管理工作，完成員工薪資核算； 2、負責完成社保、公積金的清繳，完成員工福利發放； 3、協助完成市場薪酬調研，為廣場提供合理化建議。 四、績效管理 1、負責督促員工完成績效計劃填報和評估，完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織； 2、協助完成員工試用期考核與轉正評估； 3、協助完成360測評、人才盤點等績效專項工作。 五、員工關系 1、協助開展員工訪談和處理勞動爭議，制定團隊建設方案，組織員工活動； 2、負責員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續簽、重簽、解除、終止； 3、負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及具體工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業，3年以上人力資源工作經驗； 2、具備招聘、培訓、基礎人事等相關專業知識，并有一定的實操經驗； 3、熟悉國家、地區行政、勞動保障等相關法律法規。