崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源工作規劃,制定整套人力資源管理制度并組織監督實施;
2、建立和優化人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
9、規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
10、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業背景,本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
我們能給予您的:
1、薪酬:肯定您的個人價值、并與公司共同發展;
2、發展:依托公司產品和平臺,實現個人價值和市場認可;
3、工作氛圍:充滿干勁的團隊,沒有代溝,共同進步,共同發展。
職位福利:北京五險一金、帶薪年假、周末雙休、法定節假日休息、員工旅游、節日福利、生日禮金