1、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;
2、負責公司規章制度建立工作,負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;
3、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;
4、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向上級領導匯報;
5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;
6、了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;
7、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;
8、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;
9、負責企業文化策劃和組織實施工作;
10、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
11、公司領導指派的其他工作。
職位福利:交通補助、餐補、通訊補助、節日福利、帶薪年假、全勤獎、員工旅游、績效獎金
職位亮點:年假 旅游 生日福利