1、負責進行薪酬調研，為公司員工薪資調整、新員工定薪提供依據，使薪酬具有競爭力。 2、根據公司發展需要，搭建適合的薪酬體系及配套工具，使公司薪酬工作開展具有規范性。 3、制作薪酬體系結構表，利用專業的薪酬策略，建立員工職業生涯規劃通道。 4、規范開展公司日常薪資調整方案及審核、員工福利統計及審核等工作。 5、建立績效管理體系及配套工具，使公司績效管理工作開展具有規范性和成效性。 6、加強各崗位績效指標確定、績效溝通輔導及績效結果應用等賦能。 7、梳理工廠核心崗位人員績效考核標準，組織、指導實施開展，達成既定效果。 8、重點跟進銷售系統績效、提成、獎金方案，推動執行，達成既定效果。 9、監控績效實施過程，針對考核偏差提出改進方案，提升員工及企業的整體工作效能。 10、定期整理分析薪酬績效數據，為公司的決策提供支持 11、建立和維護薪酬績效檔案，確保數據的完整性和準確性 12、部門內部工作協同開展，推動部門開展團隊建設活動。 13、開展與落實組織文化建設工作，用執行推動、用文化引領。 14、公司制度建立、宣講與落地跟進。 15、根據公司業務工作開展需要，積極完成公司或部門安排的臨時工作事項。 任職資格： 1、五官端正、身體健康、無不良嗜好。 2、本科及以上學歷，有人力資源管理師證書優先。 3、工作經驗：5年以上人力資源工作經驗；3年以上薪酬績效主管經歷；有同行業或快消品行業經驗優先。具備從0到1搭建績效薪酬體系者優先。 4、系統掌握薪酬、績效管理知識；掌握各類績效管理方法與工具、專業的數據分析能力。 5、熟練使用EXCEL、WORD、PTT等辦公軟件 6、性格開朗樂觀、抗壓性強、邏輯思維能力強、具有大局意識、溝通表達能力強、具有目標計劃能力、問題解決能力、變革創新能力、數據分析能力。學習能力強，遇到問題能夠通過自我學習快速提升并解決對應的問題。