1.根據集團戰略和政策，協助制定并完善集團績效管理體系和管理制度，并組織實施。 2.深入了解公司業務，適時參與業務部門、子公司的績效方案設計及落地，并負責定期進行績效數據分析和報告，及時發現問題，協助業務部門進行方案優化和改進，以激勵和管理員工，推動人效提升。 3.協助推進集團績效診斷、人效管理等相關項目； 4.負責開發管理者績效能力提升課程，并參與培訓。 招聘要求 1.本科及以上學歷，至少5年以上績效管理工作經驗，有海外HRBP或咨詢相關工作經驗優先；有農業、生物育種行業背景優先。 2.專業知識：了解人力資源各模塊基本工作和運作模式；有績效體系頂層設計和實施經驗，熟練掌握績效管理常用方法及工具；有薪酬績效方案設計能力；熟悉國家勞動法、勞動保障相關的政策和法律法規； 3.綜合能力：良好的學習能力、邏輯分析能力、溝通協調能力，項目推動能力，責任心強，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；