工作職責： 1. 基于公司戰略發展和管理模式，制定及修訂組織績效管理制度與規則； 2. 梳理不同組織層級的績效指標庫，指導并組織制定符合業務發展需求的關鍵核心指標，包括但不限于設計績效表單、設定績效指標、簽訂績效合同、組織績效考核，評定并審核考核結果，績效考核結果應用及績效申訴處理等； 3. 指導并監督業務條線貫徹落實績效管理制度，推動績效考核全過程的落地與實施，確?？冃Э己斯ぷ黜樌七M； 4. 監控業務數據達成情況，深挖業務問題、定期盤點分析，并輸出詳盡的分析報告； 5. 梳理業務流程，協助整合內部業務系統的優化，并負責績效管理系統上線； 6. 參與各級管理者績效管理過程，幫助其提高績效管理意識和能力，監督各部門績效方案落地和改進，輔導各級管理者提高績效管理水平。 職位要求： 1. 統招本科學習，人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業優先； 2. 5年以上工作經驗，3年以上數據分析、績效管理、目標管理、項目管理等相關工作經驗，熟悉智能制造業績效管理體系的建立和實施； 3. 數據敏感度高，有較強的數據挖掘能力和分析判斷能力； 4. 具備良好的執行能力，出色的溝通協調能力和抗壓能力。