崗位職責： 1、全面負責公司的招聘、培訓、人才發展管理工作，并對最終交付結果負責； 2、依據公司戰略及業務發展要求，構建并持續優化人力資源招聘體系，保障優質人才的及時供給； 3、負責招聘渠道的管理，建立內外部人才庫，持續提升招聘達成率和合格率，并合理控制招聘成本； 4、負責培訓體系搭建、優化及內訓師團隊的建設； 5、負責年度培訓計劃的制定、實施和培訓效果評估； 6、負責人才發展體系的搭建、優化，任職資格和勝任力模型的搭建和應用； 7、負責后備人才培養、人才梯隊建設； 8、上級交代的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷，年齡30歲-42歲，人力資源管理、工商管理專業優先； 2、制造業5年以上招聘、培訓和人才發展等模塊的統籌管理和落地的成功經驗，其中3年以上同崗位人力資源相關管理經驗； 3、具備良好的溝通表達，談判的能力，親和力較好，抗壓性好，有耐力，邏輯性良好；