工作職責:
1.根據分公司招聘管理制度及要求,制定完善分公司招聘流程,提高招聘工作的規范性;
2.結合各部門招聘需求,制定人才招聘計劃,編制招聘費用預算,開拓招聘渠道及關系維護;
3.負責中心支公司的招聘信息發布,簡歷篩選,電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;
4.負責員工入職、離職、調動、轉正、合同及協議簽署等相關辦理工作,防范用工風險。
5.統計中心支公司考勤休假情況,監控考勤異常情況并及時匯報;
6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;
7.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事信息系統;
8.負責職場租賃費用、物業費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關費用初審、報銷工作;
9.負責中心支公司檔案工作,負責業務、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統計、整理工作,確保歸檔文件的完整性,保證帳物相符,完成檔案電子化處理;
10.負責中心支公司檔案借閱的審批、相關系統流程督辦等事宜;
11.負責辦公用品采購、固資、低值易耗品及公雜方面采購工作;
12.負責中心支公司用印申請工作,包括中心支公司用印文件的提交及督辦,中心支公司及中支用印文件格式的審核、用印登記;
13.負責辦公用品的申請、匯總、審批、簽收和分發;
14.負責中心支公司范圍內固定資產的入庫、轉移、出庫、退還等日常管理工作,督辦系統中全部流程;
15.負責員工異動或離職時涉及到的資產退還與資產轉移工作;
16.負責年度會議、周例會的各項會議的記錄;
17.負責中心支公司證照年檢、存放、使用情況的管理工作;企業工商年檢申報等。
任職條件:
一、校招:應屆畢業生不要求工作經驗,人力、行政相關專業或實習經歷;
二、社招:
1.本科及以上學歷,
2.有保險行業1年以上招聘、薪酬績效、人事管理、辦公室綜合后援支持等等崗位工作經驗;
3.較好的溝通協調能力、公文寫作能力;
4.有較強責任心、認真負責。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節日福利