1、在區域總或醫院總經理的領導下，圍繞醫院的經營目標，編制醫院內部運營方案和策略計劃，實現醫院經營目標。 2、加強與醫院效益部門的溝通、合作與監控、及時為終端效益科室提供具體的利潤增長計劃和服務計劃。 3、負責組織醫院內部運營流程的設計與調整。建立服務工作效率標準，實行效益動態監控與檢查，并分析偏差原因，及時做出應對與策略。 4、控制非業務性開支，降低經營成本，提高利潤率。 5、考核各醫院各科室及個人的經營業績和管理指標。 6、負責醫療服務人員服務技能及內部營銷、咨詢技能的培訓。妥善處理運營流程中的競爭和沖突。 7、跟據醫院項目推廣的需要，為企劃部提供企劃素材，并及時上報領導匯報工作，積極培養忠誠顧客、維護資源、塑造醫院品牌形象。

此崗位會有1年左右的學習培養期： 1、前期學習了解銷售模式、病種知識和市場建設，帶隊負責一線銷售工作。地推宣傳模式：篩查，義診和活動方式和內容；渠道建設：衛生院，其他醫院和公立醫院，醫生的轉診渠道；學術建設和專家醫生資源對接； 2、調崗醫院做經營主任助理學習重點科室的經營管理、團隊建設、崗位考核、成本管控，業務、市場和科室的協調對接； 3、調崗院長助理工作學習經營管理和現場管理，對外專家渠道和政府關系維護；

崗位要求： 1、有2年以上醫療行業工作從業經驗或3年以上市場銷售、經營管理經驗； 2、有豐富的經營管理經驗及敏銳的市場洞察力，熟悉并具體操作過，營銷，策劃，線下?？茩C構管理地推和市場渠道建設的工作； 3、為人正直、學習力強、責任心強、富有活力、有大格局； 4、有較強的溝通協調能力和抗壓能力。

5、愿意根據公司的項目發展和規劃，接受外派醫院工作安排；主要的外派區域：重慶萬州區域、廣西桂林區域、貴州銅仁區域、廣東梅州和惠州區域、江蘇鎮江和福建龍巖等；