崗位職責:
一、參與人力資源全模塊工作
輪崗學習招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊,協助完成各環節的基礎工作(如簡歷篩選、面試安排、培訓組織、數據統計等)。
支持公司人才梯隊建設,協助開展校園招聘、雇主品牌宣傳及應屆生培養項目。
二、支持制度優化與流程落地
協助梳理人力資源相關制度、流程,參與撰寫標準化操作手冊,推動流程高效執行。
收集業務部門需求,協助制定或優化符合公司戰略的人力資源解決方案。
三、數據分析與報告撰寫
整理人力資源相關數據(如招聘效率、員工流失率、培訓效果等),輸出分析報告并提出改進建議。
協助完成人力資源預算編制、人工成本分析等工作。
四、跨部門協作與項目支持
參與企業文化建設、員工活動策劃及員工滿意度調研等工作,提升員工體驗。
配合業務部門完成組織發展相關任務,如崗位說明書更新、人才盤點等。
任職要求:
一、教育背景
2025屆應屆畢業生,國內211院校本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學、勞動與社會保障等相關專業優先
二、核心能力
溝通協調能力:邏輯清晰,具備較強的口頭和書面表達能力,能高效對接業務部門需求
學習與適應能力:主動學習人力資源專業知識,適應輪崗機制,能快速理解業務邏輯
團隊合作與抗壓性:責任心強,能在多任務環境下高效協作,接受階段性高強度工作
三、經驗要求
有人力資源相關實習經驗者優先(如招聘、培訓、HRBP等崗位)
在校期間擔任學生會、社團干部,或主導過大型活動策劃者優先
發展機會
系統化培養體系:輪崗路徑+導師帶教+專業課程培訓
快速晉升通道:表現優異者1-2年定崗為HR專業崗