1、崗位職責
(1)負責研究、制定并持續完善組織管理、干部管理、人才發展相關的體系、制度和流程,并推動執行落地;
(2)負責人資專案類規劃、調整及調查
(3)負責或參與人才發展類項目,優化人崗匹配,推動人才發展與人才梯隊建設;
(4)負責人才管理工作,促進人才隊伍的建設和發展;
(5)根據集團人力資源規劃和干部管理體系,管控干部相關流程,組織參與干部綜合考察與評估,參與干部選拔、競聘工作。
2、任職要求
(1)本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
(2)有5年以上大型企業崗位、組織專家經驗,同行業者優先;
(3)具有敏捷、準確的數據分析能力
(4)具有上佳的文字思考能力和表現能力,邏輯策略思維能力強
(5)熟悉人力資源相關法律法規和人力資源六大模塊,具備出色的分析、判斷和決策能力;
(6)具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司業務變化和發展需求。