1、人員編制的制定：根據公司發展戰略，制定公司年度人員編制計劃，提交分公司負責人、人力資源總監審批 2、招聘管理體系構建及制度建設完善：根據公司的戰略要求和人力資源規劃，搭建并完善招聘管理體系；根據集團發展需要，制定招聘管理制度、流程；貫徹執行審批通過的招聘管理制度、流程，并根據企業發展實際狀況適時提出修訂完善； 3、招聘計劃的制定：根據審批通過的人員編制表及部門用人需求，制定集團年度招聘計劃，根據年度招聘計劃，分解制定招聘季度計劃，月度計劃和周計劃。 4、招聘管理：負責對招聘計劃進行組織實施，組織建設并定期評估招聘廣告渠道；開拓新的招聘渠道；組織招聘面試題庫；負責面試權限人資格管理，對面試權限人的招聘工作進行指導；負責監督各分公司招聘計劃的執行情況，對招聘異常情況提出改進措施，并監督實施，負責月度招聘數據匯總，形成月度招聘分析報告； 根據集團發展及部門人才儲備計劃，制定校園招聘計劃，上報分公司負責人、人力資源總監審批；組織實施校園招聘，做好企業宣傳、校園宣講等工作，負責組織實施應屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應屆生實習狀況，根據相關數據及信息評估校園招聘效果； 任職要求： 1、30周歲以內，人力資源管理、企業管理或相關專業大專以上學歷； 2、2年以上工作經驗；其中3年以上招聘專員工作經驗，精通面試選拔技巧； 3、了解制造行業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源涉及職能板塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策和法律法規； 4、較強的計劃性和實施執行能力，具備良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力、團隊合作能力及人際交往能力； 5、簡歷需附近照一張。