一、崗位職責 01、在公司人事科科長的領導下，全面負責和主持人事科工作。 02、協助人事科科長制定企業人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供人力資源建議和信息支持。 03、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。 04、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織結構和崗位職責方案，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；對公司組織結構設計和崗位職責設計提出改進方案。 05、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并持續改進和完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作績效量化考核；督導薪資績效專員按時收集各部門及崗位與“目標管理”績效考核相關的階段性報表。 06、主持建立并執行公司的薪酬體系、福利制度，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月工資。 07、依據公司經營發展戰略對人力資源的需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，組織人力資源的挖掘、儲備與梯隊建設工作；組織建立公司重要崗位的后備人才庫，為企業發展儲備管理人才和業務人才。 08、建立規范化、多途徑的招聘系統，依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，并實施各類人員的招聘、選拔工作。 09、依據公司對人力資源能力的需求，建立并實施培訓系統，編制、實施年度培訓計劃，并及時對培訓效果進行評估；協助員工建立職業生涯規劃。 10、負責公司人事政策的制定與修改，人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工管理有章可循。 11、負責各類人事表單及人事工作流程的制定、修訂及呈報。 12、負責深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、以人為本、忠誠協作的企業文化氛圍。 13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編制工作。 14、協助、督促各部門制定與公司人事管理政策、制度相匹配的各項管理規定。 15、負責培訓各部門各級管理人員掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源管理的角度管理下屬。 16、負責貫徹落實國家及地方有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定。 17、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。 18、負責組織新員工進行入崗前培訓，協助辦理培訓進修手續。 19、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。 20、負責公司全體人員每月考勤的匯總及填制工作。 21、合理規避企業用工風險，協調公司和員工關系，負責處理勞資糾紛和員工投訴，并及時解決。 22、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，制定切實可行的骨干員工留人方案并實施。 23、和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社會保障局保持良好的合作關系。 24、組織完成領導交辦的其它工作。 二、任職資格 01、人力資源專業或管理類專業； 02、通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度 03、熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規； 04、具有行政管理知識； 05、熟練Word、Excel等辦公軟件的操作。