崗位職責:
1、推動搭建人才發展體系,建立人才供應鏈,實現人才的有效吸引、激勵和保留機制;
2、研究人才發展趨勢,建立并持續優化人才勝任力模型;
3、制定和落實各級人才培養計劃,協調資源推進梯隊建設和人才儲備;
4、推動搭建人才評價體系,建設并推動評價中心設計及落地;
5、人才發展活動及培養項目的設計及推動。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、5年以上集團性企業人才發展工作經驗,具備專業培訓技能,以及系統性和集團化的項目經驗;
3、具備人力資源數據分析能力,熟練掌握人才發展工具,對于人才評估,勝任素質模型建立,核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗;
4、具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力,優秀的溝通表達及呈現能力;
5、心態開放,積極主動,自驅力強,抗壓性強,具有持續精進的學習力。