1． （干部選拔及配置）根據公司干部任職管理全流程要求，負責實施體系中基層干部的考察和聘免，從推動輪崗、內部培養、外部招聘等維度推動空缺崗位補充。 2． （干部梯隊建設）根據業務發展需求及全面干部梯隊建設的要求，統籌識別并儲備體系層面業務一把手繼任者，并指導各業務開展各業務中基層管理干部的繼任者選拔工作；搭建體系培養機制和跟蹤監控平臺，推動各層繼任者培養工作開展，滿足業務發展需求。 3． （干部信息管理）根據公司/體系審批通過的干部異動聘免文件，及時完成干部異動人員的SAP信息調整，提交聯動工作流程，及時更新干部報表，確保干部信息準確，為業務部門人事決策提供參考。 4． （干部及后備評價）定期收集、整理各類干部及后備的評價信息、發展信息等，動態更新干部及后備評價信息庫。 5． （年度干部盤點及配置）隨公司節奏負責推動零部件體系年度干部盤點及配置工作的策劃、實施和調整 6． （干部福利及干部關懷）根據公司政策負責零部件體系干部福利測算及發放，并日常開展干部關懷。