崗位職責： 1. 負責協助建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。 2. 實施和監督績效分類、排名及薪酬分析工作，為公司提供有益的決策支持、對績效考核結果進行分析，為人員晉升、降職、調動提供考核依據； 3. 針對業務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。 4. 負責辦理員工入職、離職、調崗等及相關工作及手續，確保流程合規及時。 5. 負責人力資源成本預算及分析，對薪酬情況進行審核。 6. 負責解答員工對公積金、社保等相關問題的的咨詢 任職資格: 1. 統招本科以上學歷，人力資源專業背景優先，3年以上薪酬績效工作/5年以上人力資源工作經驗，IT/互聯網/科技/教育/媒體行業相關背景優先； 2. 了解人力資源相關法律法規； 3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。 4. 優秀的語言表達及溝通協調能力、主動性責任心、邏輯思維能力、成就導向。 職位福利：五險一金、雙休