崗位職責 ?薪酬管理?：根據公司業務發展需求，參與薪酬績效方案的設置，協助制定公司績效薪酬管理的政策與流程； ?績效管理?：負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標；組織實施公司績效評價體系，監督各部門日?？冃Э己斯ぷ?，參與薪酬年度項目性工作，如年度調薪、年度薪酬調研等? 任職要求： ?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業優先； ?工作經驗?：5年以上人力資源從業經驗，至少3年以上薪酬績效工作經驗；有薪酬、績效體系搭建經驗； ?其他要求?：具備良好的組織策劃能力、人際溝通協調能力；有大型醫療器械公司背景優先；