1、依據公司年度目標，制定、分解部門年度工作目標、并組織實施，確保各項管理制度、流程、管理體系在本部門的有效運行，并監督實施過程確保結果的實現； 2、負責組織擬訂公司組織機構、崗位、定員方案，修訂、完善部門職責、崗位說明書； 3、參與制定公司有關行政管理及服務標準，并監督檢查實施情況； 4、負責環保管理工作，包括保證環保設備的正常運行，及環保各項數據的填報； 5、負責公司安全保衛及消防管理工作，做好對保衛人員及監控系統的管理； 6、負責公司后勤管理工作，做好公司綠化、食堂、宿舍的管理工作； 7、組織公司的重大公關和慶典活動，組織編寫公司年度大事記要； 8、負責本部門的員工隊伍建設，提出和初審對本部門的人員調配、培訓、考核意見； 9、根據區域公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘計劃；維護和開發招聘渠道，完成招聘目標； 10、組織員工企業文化培訓及定期開展員工活動，有效增強團隊凝聚力； 11、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，處理員工領導糾紛、仲裁、離職談判等； 12、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。 任職要求： 1、 35歲—45為佳 2、具備行政、人事管理等方面的專業知識，有相關職稱證書的優先考慮 3、8年以上行政人事管理崗位工作經驗，10年以上同崗位工作經驗 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；對人力資源管理的工作有較為嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作的基本流程； 5、較強的語言表達能力、組織協調能力；能夠熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較強的人交往、溝通能力，待人公平。