一、崗位職責: 具有知識產權工作經驗者優先
1、建立及完善公司的招聘流程,確保公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、分析、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會,滿足公司的人才需求;
3、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、組織、安排面試,并且進行初試篩選;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、具有知識產權工作經驗者優先
二、任職資格:
1、大專及以上學歷、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
2、至少3-5年以上人力資源等相關工作經驗,有財稅、培訓或電銷行業招聘工作經驗優先;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
3、具有良好的團隊精神、責任心強、市場開拓精神,具備良好的組織協調能力、應變能力和抗壓能力;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
人性化的工作時間:周一至周五 8:30-12:00;13:30-17:30,周末雙休
有競爭力的薪酬待遇:無責底薪+績效+各項獎金,多勞多得。
完善的福利制度:周末雙休+法定節假日+五險+定期團建+免費零食。
優質的辦公環境:市南區黃金地段、交通方便的A級寫字樓的辦環境。
良好的晉升通道:總經理。
多維度的成長平臺:日常內部培訓加外部培訓,在職期間獲得職稱給予補貼。
職位福利:績效獎金、節日福利、通訊補助、周末雙休、大牛帶隊、五險、定期團建、不加班