崗位職責： 1．根據公司戰略規劃及業務發展情況建立并優化績效考核管理體系； 2．負責績效考核管理體系的實施、管理； 3．編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度計劃； 4．組織實施公司管理層、部門及員工績效考核工作，包括年度績效目標分解及制定、過程考核評價關系維護及評價實施、年度績效結果確定、反饋及應用等； 5．建立公司職務晉升體系； 6．建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據； 7．指導部門負責人開展考核工作，向員工解釋各種相關制度并進行相關內容的培訓； 8．根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲； 9．負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告； 10．完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1．統招本科及以上學歷，人力資源管理學相關專業； 2．5年以上相關工作經驗； 3．具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程； 4．具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整； 5．具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據； 6．具備團隊合作能力。