崗位內容:
?1、招聘與人力資源規劃?:負責制定和實施招聘計劃,管理招聘渠道,確保公司的人才需求得到滿足。同時,根據公司的發展目標,規劃人力資源需求,包括員工數量、素質要求等?。
2?、員工發展與培訓?:制定并實施員工發展計劃,包括培訓計劃的制訂和實施,課程開發、教材編寫、授課安排等。此外,還要組織并指導各職能部門完成內部培訓,定期向上級提交有關培訓工作的報告?。
?3、員工關系管理?:協助進行員工關系維護與管理,處理各類突發事件,提高員工的滿意度和忠誠度。同時,負責勞動合同管理、員工離職、辭退、辭職等相關手續辦理?。
4、制度建設與執行?:建立和完善人力資源管理制度,包括招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等,并監督執行與追蹤?。
?5、溝通協調?:進行跨部門、跨單位溝通,協調各方利益,確保公司各項工作順利進行。他們需要向上匯報員工心聲和基層實際情況,向下傳達高層決策和公司戰略,確保信息在各層級間有效傳遞?。
6、數據分析與報告?:定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,為公司發展提供合理化依據。同時,關注并處理企業發展過程中的人力資源問題?。
7、領導安排的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、具有良好的溝通技巧、寫作能力;
3、熟悉勞動法;
4、能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5、具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。