職責描述： 1、員工關系管理：根據國家勞動法規及公司政策，不斷優化公司的員工關系體系及管理機制； 2、勞動風險管理：規范勞動關系管理，合理規避用工風險，提前發現風險點，作出預警機制，有處理勞動合同內容漏洞的經驗，能妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 3、人事系統管理：監督檢查人事系統的操作流程，確保數據的有效性和準確性。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，有勞動密集型行業任職背景者優先考慮； 3、熟悉勞動法及相關勞動政策，具備員工關系管理的專業知識技能，擅長處理各類勞動爭議； 4、親和力強，積極主動，具有良好的溝通協調和組織策劃能力。