1、負責事業部的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施;
2、負責人員招聘及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;
4、提升業務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養及挽留,確保持續的溝通與反饋;
5、團隊文化落地活動組織、執行。
任職資格:
1、三年以上HRBP工作經驗,人力資源管理或者相關專業,本科以上學歷;
2、有制造行業任職經驗優先;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、節日福利、公司重點項目、餐補、定期團建