崗位內容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰略、政策和程序;
2. 設計并監督管理培訓計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
4. 招聘合適的人員,制定并執行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統,并協助員工提高績效。
6.專業知識:對人力資源管理各個職能模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)均有深入的理解和豐富的實踐經驗。
7.行政能力:具備專業的行政管理知識,熟悉國家相關的政策、法律法規,工商、能夠制定和執行行政管理制度。
8.管理能力:具備極強的領導及管理能力,善于溝通協調,能夠帶領團隊高效工作
9.公司接待工作的安排及管理;
10.熟悉工廠人員的管理及薪酬管理方案的管理和制定。
任職要求:
1. 十年以上相關領域工作經驗,有管理經驗優先考慮;
2. 具備高度發展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規和程序,并保持最新的了解。
6.行業經驗:具有五年以上行政人事管理經驗,其中至少三年以上人力資源總監或相當職位的工作經驗。對于特定行業(如互聯網、制造業等)的職位,可能還要求具備該行業的工作經驗。
7.管理經歷:需具備成功管理過團隊、制定并執行過人力資源政策、處理過復雜人事問題的經驗。