工作職責:
1.主導建立公司的薪酬.福利及績效體系,建立并完善公司薪酬與績效管理制度和流程;
2.了解行業薪酬信息.組織市場薪酬調研.進行內外部薪酬數據分析,根據公司的業務發展情況設計階段性的薪酬體系方案并持續優化;
3.組織公司定期如季度.半年.年終績效考核工作開展,確??冃Чぷ鞯挠行嵤?/div>
4.組織公司薪酬管理工作,設計年度激勵方案等,并組織落地實施;
5.日常薪酬.福利.績效工作流程及管理工作;輔助開展任職資格體系方案設計和應用推進。
任職資格:
1.統招本科及以上,人力資源.統計學相關專業優先;
2.3年以上薪酬績效工作相關經驗,有薪酬體系設計和落地經驗優先;
3.善于進行數據統計分析,具備良好的溝通能力和協調能力.原則性.執行力.良好的職業素養與團隊協作精神。