招聘總人數：5-10人（各個招聘方向不再細分招聘人數） 有效日期：2023年12月31日 學歷要求：碩士及以上 年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬 崗位職責： 1. 鋰電及儲能技術研發（化工、電氣、機械、電化學、材料化學等相關專業）； 2. 氫能技術研發（化工、電化學、能源材料、金屬冶煉、自動化等相關專業）； 3. 大數據及智慧系統研發工程師（化學工程，電子信息工程、計算機科學、軟件工程等相關專業）。 應聘條件： 1. 博士學歷，SCI文章2篇； 2. 具有相關專業研發經驗優先； 3. 35歲以下，具有較強的團隊精神和適應能力。 聯系人：霍老師 同時發送郵箱1：******************； 郵箱2：********************郵箱3：****************；郵箱4：**************** 薪資福利： 1、招聘人員按照研究院相關規定給予具有當地足夠競爭力的福利待遇； 2、享受國家規定的六險一金、法定假節日及帶薪假期，另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等； 3、優秀博士及高端專業技術人才引進采用“基本工資＋生活津貼” 的薪酬結構，連續發放3年生活津貼； 4、科研帶頭人優先申語中原英才系列項目的領軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區相關的人才政策，在科研和生活上給予多方補貼； 5、科研帶頭人支持申請“海外優青”等國家及河南省人才政策，配備科研助手，領軍人才考慮解決配偶工作； 6、創造團結溫馨的人文環境，組織豐宮多彩栠體活動：春秋游、素質拓展、運動會節日活動等。 應聘方式： 1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經歷及其他能證明本人能力水平的相關資料（學歷和學位證書掃描件、發表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），郵件標題注明“姓名-畢業學校-專業-申請崗位”，并發送至相關郵箱。 2、研究部初步面試：初選合格者，請準備PPT競聘報告（報告10分鐘以內，答辯10分鐘）。PPT報告內容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業績；（3）對應聘崗位理解與認識；（4）未來工作設想。初步面試和答辯時間直接通知應聘者本人。 3、研究院復試：人事部門統一組織綜合素質測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復試人員報銷單程路費（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車），對錄用報到人員報銷返程路費。 4、體檢：在面試中表現突出者，人事部門通知赴指定醫院進行入職體檢（由研究院承擔相關費用）。 5、確定擬錄用人員：根據申請人基本情況、綜合素質測評、面試情況和體檢結果綜合考慮，由院務會確定擬錄用人員，由組織人事部負責辦理相關手續。