崗位職責： 1、負責制定并執行人力資源規劃方案，確保人力資源的開發、配置和管理符合公司的戰略目標和業務需求。 2、設計并優化招聘、人才選拔、培訓、績效考核、薪酬及員工發展等人力資源管控模式，確保各項制度的有效執行和持續改進。 3、向公司決策層提供關于人力資源、組織機構等方面的建議，以提高公司的綜合管理水平，并有效控制人力資源成本。 4、及時應對和解決公司在管理過程中遇到的重大人力資源問題，如員工糾紛、勞動爭議等，維護公司的穩定運營。 5、為員工提供職業規劃和發展建議，幫助員工實現個人價值，提升員工滿意度和忠誠度。 6、負責推動公司的整體企業文化建設，塑造積極向上的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。 7、確保各分子公司的人力資源管理工作與公司整體戰略保持一致，并對其進行有效的監督和考核。 用人要求： 1、30-40歲，一般要求具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。 2、相關行業的人力資源管理經驗，熟悉人力資源管理的各項流程和實踐，有連鎖藥店經驗優先錄取。 3、需要熟練掌握人力資源管理相關的法律法規和政策，具備較強的人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核等專業技能。 4、人力總監需要與公司內部各個部門以及員工保持良好的溝通和協調，因此需要具備較強的溝通和協調能力。 5、作為高層管理人員，人力總監需要具備出色的領導力和決策能力，能夠帶領團隊應對各種挑戰和問題。 6、人力總監需要具備較強的責任心和職業道德，能夠為公司和員工的利益著想，維護公司的形象和聲譽。