崗位職責： 一】、戰略規劃 根據企業發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源配置與企業發展需求相匹配。 分析行業趨勢和人才市場動態，為企業人才戰略提供決策支持。 二】、組織發展 設計和優化組織架構，提升組織效率和靈活性。 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。 負責企業變革管理，推動組織變革順利進行。 三】、人才管理 制定并實施人才招聘策略，吸引和選拔優秀人才。 建立和完善人才培養體系，提升員工技能和素質。 制定并實施績效管理體系，激勵員工提升績效。 制定并實施薪酬福利體系，吸引和留住人才。 建立和完善員工關系管理體系，維護和諧的勞動關系。 四】、人力資源運營 負責人力資源預算的編制和執行。 負責人力資源信息系統的建設和管理。 負責人力資源相關法律法規的合規管理。 五】、團隊管理 領導和管理人力資源團隊，提升團隊專業能力和工作效率。 培養和發展人力資源人才，打造高素質的人力資源團隊。 六】、其他 參與企業重大決策，提供人力資源方面的建議。 代表企業參與行業交流活動，提升企業人力資源管理水平。 七】、上級領導交辦的其他任務。 任職要求 學歷:本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 經驗:要求10年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業人力資源管理經驗者優先。 技能:具備戰略思維、領導力、溝通能力、數據分析能力、法律法規知識等。 其他:具備良好的職業道德和敬業精神，具備較強的抗壓能力和應變能力。