1、根據公司的生產制造及業務開展需要，在母公司人力資源指導下，實施公司的人力計劃，依據公司業務開展及公司組織架構設計，人員編制、崗位職責分工配置人員，招聘人員， 2、承擔人力資源管理相關指標：招聘到崗率、培訓完成率、人工成本、績效指標達成率、部門費用指標達標情況、員工關系處理等； 3、負責核心崗位招聘，薪酬，績效，評價，員工關系， 4、把好核心管理人員招聘及選擇的標準執行，關注其工作開展思路、方法、手段措施等對目標、績效結果實現的有效性，定期績效面談輔導提升。同時做好梯隊和人才布局，防范風險。 5、負責推進、實施公司績效管理體系，并進行效果評價、監控、每月（各部門負責人及以上級別）績效面談及輔導，跟進并督促一級指標、二級指標的整改； 6、負責根據子公司和生產計劃制定公司的年度人工成本預算和人員配置，并負責依據公司業績、員工業績、市場行情等制定薪酬方案。母公司批準統一執行。 7、負責協助HRBP的員工關系工作，做好員工異常心理疏導及風險防控，避免、降低勞動糾紛、爭議，提升企業認同度、員工滿意度； 8、與各部門負責人開展有效協作，提供人力資源管理的方法、手段、措施等服務和支持，推動全員人力資源管理工作的真正落地； 9、根據母公司人力資源管理體系，建立并完善子公司人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工職業生涯發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并主導實施；制定和修訂員工手冊等。 10、根據母公司激勵政策，參與構建子公司激勵與約束并存的考核&激勵機制； 11、主導管理費用的分析、控制并定期評價，確?？刂圃陬A算范圍內； 12、內部溝通：保持與各部門的良好互動溝通，確保與母公司人力資源中心良好溝通，獲得指導； 13、外部資源應用：定期與其他公司人力資源業務相關的部門互動溝通并保持良好關系，確保人力資源工作的順利開展； 下屬管理：作為公司制度執行的表率。對下屬進行目標設定和考核，隨時隨地與下屬分享工作經驗，交流工作想法，指導業務技巧，帶出一支整體素質好，業務能力強的團隊。 職責要求： 1、人力資源管理相關專業統招本科以上學歷，具有較全面的人力資源專業理論知識、現代人力資源管理知識。 2、3年以上制造業企業人力資源管理工作經驗。 3、具有較強的管理能力，具備出色的組織協調和分析判斷能力。 4、有較高的復雜問題處理能力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力以及高效的執行力。