崗位職責 1、負責制定、完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整； 2、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃； 3、組織制定招聘計劃和方案，負責組織公司招聘工作； 4、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系，組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導； 5、負責組織企業內部培訓工作； 6、負責員工勞動合同的簽訂與管理，定期與員工進行交流，負責員工離職面談和勞動爭議的協調； 7、負責向有關部門上報人事信息及統計資料； 8、其他工作安排協調，以及總經理交辦的其他事項. 任職資格： 1、管理類本科以上學歷，具備企業管理，行政管理，人力資源，公共關系，心理學方面知識，具有人力資源管理師證書優先。