1、人員招聘:主導內容電商崗位(主播、運營、剪輯等)全流程招聘,年度招聘目標達成率≥95%,搭建內容電商人才畫像與勝任力模型,優化招聘渠道組合
2、新人培養:設計新人帶教體系,縮短電商崗位新人適應周期(目標:1個月內獨立上崗),“導師制”(已有)落地與效果評估
3、負責入離職、異動、晉升、調崗、辭退等員工關系工作,主導本部門工作流程的優化(已有),勞動爭議預防與合規處理,確保用工風險0事故
任職要求:
1. 3年以上人力資源全模塊經驗,至少2年互聯網/內容電商行業招聘經驗
2. 獨立完成過主播、視頻等崗位批量招聘(案例需提供數據:如3月內招聘20+人)
3. 精通內容電商崗位JD設計、SOP業務流程與人才評估(需提供過往崗位說明書樣例)
4. 熟悉直播行業人才市場動態與薪酬水平
5. 擁有活躍的內容電商人才庫(主播、攝影、運營等≥200人儲備)
加分項:
1.行業契合度: 熟悉抖音/視頻號等平臺崗位特性
2.工具能力:熟練使用企業微信、釘釘、飛書系統,能通過數據分析優化招聘漏斗(如用人部門需求轉化率)
淘汰紅線(直接否決項)
1.無內容電商崗位招聘經驗(僅傳統行業背景)
2.過往招聘崗位與主播/運營等核心崗位無交集
3.人才庫資源集中在非目標領域(如制造業、零售門店)